Jak jsem byl vyhozen po 35 letech poctivé práce.

Vážené kolegyně, vážení kolegové,
chci Vás seznámit s mým příběhem, který by se mohl jmenovat: „Jak jsem byl vyhozen po 35 letech poctivé práce“. Tento příběh se může dnes týkat každého.

Jsem dnes už bývalý zaměstnanec personálního úseku, kde jsem pracoval jako vedoucí odměňování. V Nové huti, dnes ArcelorMittal Ostrava jsem pracoval přes 35 let, z toho více jak 21 let ve vedoucích funkcích. Za celou dobu svého působení ve společnosti jsem neměl žádný prohřešek proti pracovní, technologické ani bezpečnostní kázni. V červnu letošního roku jsem byl oceněn za 35 let věrnosti společnosti.

Z titulu své bývalé funkce jsem se zúčastnil řady mítinků, zejména s odbory. Na těchto mítincích byl vždy kladen důraz na řádnou a kvalitní komunikaci se zaměstnanci a na nutnost slušného a důstojného zacházení se zaměstnanci ze strany vedoucích zaměstnanců. Rovněž byl kladen důraz na hlášení všech prohřešků proti slušnému jednání s lidmi, zejména aroganci. Nyní jsem na vlastní kůži pocítil co to arogance je, proto jsem se rozhodl zveřejnit následující fakta.

Můj nadřízený pan Lolek mi 6.11.2008 při hodnocení sdělil, že od 1.12.2008 se mnou nepočítá do funkce vedoucího oddělení odměňování, a že mě převede do funkce specialisty. Podle jeho vyjádření to nemělo nic společného s moji pracovní výkonností, podle jeho ústního hodnocení jsem byl hodnocen dobře, ale potřebuje vnést do oddělení svěží vítr a proto ta změna. Dokonce mě za dobrou práci poplácal po rameně. Já si osobně myslím, že hlavním důvodem mého odvolání byl můj věk a lze to považovat za věkovou diskriminaci. Dokumentuje to i fakt, že jsem nebyl jediný z personálního útvaru v mém věku, u kterého bylo takto postupováno. Nicméně mi je jasné, že každý vedoucí má právo vybrat si svůj tým a proto jsem samozřejmě nic nenamítal, navíc když mi byl slíben stejný plat a další benefity, které jsem měl jako vedoucí oddělení.

Bylo mi sděleno, že pro mé dobré vztahy s odbory bude mým hlavním úkolem vyjednat Kolektivní smlouvu pro rok 2009 a zapracovat novou vedoucí oddělení. Později k mým úkolům přibyla fúze s AMFM. Tuto nabídku jsem samozřejmě přijal.

18.11.2008 všechny organizační změny pan Lolek ohlásil na společné poradě všech členů personálního úseku.

Dne 20.11.2008 jsem podepsal změnu sjednaných podmínek a smlouvu o smluvní mzdě (platový výměr), vše od 1.12.2008.

V pátek 28.11.2008 jsem byl ve 13.30 hod. pozván k panu Lolkovi kde mi bylo k mému údivu sděleno, že z důvodu nadbytečnosti se mnou bude k 30.11.2008 ukončen pracovní poměr. Při všech výše uvedených skutečnostech to byl pro mě doslova šok. Na můj dotaz, proč mi tedy ke stejnému datu učinil nabídku na specialistu mi pan Lolek neodpověděl, pouze mi arogantně sdělil, že se jedná o jeho manažerské rozhodnutí. Takto arogantně, bez jakéhokoliv vysvětlení mi odpověděl několikrát. Později mi mezi čtyřma očima sdělil, že mě chtěl stejně propustit 3 31.12.2008, ale jeho rozhodnutí uspíšil fakt, že jsem se ho ráno pouze zeptal, zdali by mě uvolnil pro AM3S, což mi mimochodem ráno slíbil. A abych si nedělal planou naději, tak mě raději propouští o měsíc dříve. Na můj dotaz, zdali bych si nemohl najít nějaké místo ve společnosti mi odpověděl, že ne. To je opravdu jednání hodné vrcholového manažera. Já tomu říkám osobní msta a ne manažerské rozhodnutí.

Je velmi pravděpodobné, že v dnešní ekonomické situaci by mi bylo nabídnuto dobrovolné odstupné a já bych jej, v případě, že bych neodešel na AM3S, pravděpodobně přijal. Ale odešel bych důstojně a ne z hodiny na hodinu jako nějaký absentér nebo alkoholik. Chlapsky se přiznám, že mě to bolí. Ne fakt, že odcházím, ale jak odcházím.
Zaráží mě fakt, že ještě 20.11.2008 jsem podepsal změnu sjednaných podmínek od 1.12.2008 a pár dnů na to jsem ke stejnému datu obdržel výpověď. Mám tedy dva rozdílné dokumenty se stejným datem. Ptám se: tak rozhodují vrcholoví manažeři ? Emotivně, impulsivně, bez uvážení ?!

Pro lepší orientaci ještě jednou uvádím časovou posloupnost jednotlivých kroků:

6.11.2008– Lolek mi oznamuje, že k 30.11.2008 končím ve funkci vedoucího oddělení a převádí mě do funkce specialisty se stejným platem a benefity jako dosud. Moji práci hodnotí kladně s poplácáním po rameně .

18.11.2008 – Lolek oznamuje na společné poradě všech zaměstnanců personálního úseku tuto organizační změnu společně s dalšími organizačními změnami k 1.12.2008. Opět mě i ostatní hodnotí kladně a děkuje nám za odvedenou práci.

20.11.2008 – podepisuji změnu sjednaných podmínek na funkci specialisty a novou smlouvu o smluvní mzdě se stejnou výši platu jakou jsem měl dosud. To vše od 1.12.2008.

28.11.2008 ráno – oznamuji Lolkovi, že bych rád odešel pracovat na AM3S a ptám se zdali mě uvolní. Ten souhlasí.

28.11.2008 13.30 hod. – Lolek mi oznamuje, že mi k 30.11.2008 dává výpověď z důvodu nadbytečnosti. Na můj dotaz proč, pouze arogantně opakuje, že je to jeho manažerské rozhodnutí.

Je třeba k tomu něco dodat ?

Myslím si, že toto jednání vrhá velice špatný stín na společnost, která má být obdivována jako jednička mezi zaměstnavateli.

Znovu opakuji, nejde mi o to, že jsem obdržel výpověď, ale jak jsem ji obdržel. Jestli i v mém případě po 35 letech práce pro společnost a kdy mám pět let do řádného důchodu mi nemohla být nabídnuta šance odejít na rámci dobrovolného odchodného. Jestli opravdu musím odejít jako nějaký lump.

Tak, prosím, pracují někteří vrcholoví manažeři společnosti. Na povrchu falešná maska plná úsměvů a za ni faleš a přetvářka.

Vážení kolegové, berte prosím tuto informaci jako varování pro další kolegy, které mohou postihnou podobné problémy.
Sděluji Vám, že dopis s téměř stejným obsahem jsem zaslal generálnímu řediteli a očekávám, zdali a co mi odpoví.

Přeji Vám všem hodně úspěchů v náročné práci, která Vás teď čeká.

S pozdravem
Zdeněk Petrák

zpetrak@volny.cz