Vyhazov bez údaní důvodů = správné řešení !

Taky se vám líbí Nečasův návrh na změnu pracovního zákoníku? Mě náramně. Narozdíl od ostatních co chodí pravidlně na pracák, potom tramvajkou do Kauflandu a večer u seriálů požírá brambůrky, tak já se snažím budovat hodnoty a být přínosem pro ekonomiku. Což bezesporu jsem.

Slušní pracovníci se bát nemusí a naopak získají!

Je správné! Osobně zaměstnávám docela dost lidí, přesto ti, co patří k nejlepším, třebaže na nižších pozicích , tak nemám důvod vyhazovat a snažím se pro ně udělat maximum, aby byli spokojení (plat, služební vozy, jídlo zdarma...). O opravdu šikovné a snaživé lidi je nouze, tito lidé se nemusí bát o práci. Naopak budu moct rychle vyhodit lidi, kteří nejsou firmě přínosem. A ty šikovné zaměstnance si k sobě ještě více přivážu, např. zvýšením platu.

Zmrdi a nefachčenka bojte se !

Ale co když zaměstnám zmrda „nefachčenka“. Během 3 měsíční doby se bude snažit a potom lehárko, a třeba mám strach mu dát paragraf 53, který říká že b) „zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem“, ale ten zaměstnanec občas něco udělá, ale bohužel nevykazuje ani 20% toho, co ti druzí. Já ho vyhodím a mám mu ještě dva měsíce platit za to, že sedí v práci a další 3 měsíce za to, že u mě někdy pracoval? To možná vzít kuráž a opravdu mu dát paragraf 53, aby netrpěla firma.

Zmírnění ochrany zaměstnanců = zpružnění trhu práce

Je třeba si uvědomit, že práci lidem dávají většinou soukromé firmy (tedy někdo jako Já). Tudíž nemá stát chránit zaměstnance za každou cenu, ale spíše zpružnit trh. Uvedu příklad, podnikatel získá zakázku na rekonstrukci dvou panelových domů, tudíž tolik, že to jeho pracovníci nezvládnou. Zvláště dnes v době krize se to pro něj může jevit jako příležitost ale opak je pravdou. Podnikatel příjme 10 lidí, bezpečně má pro ně na půl roku práci, ale potom bohužel práce není. Takže počítejte se mnou, 10 lidem dá výpověd (2měsíce) a 3 měsíční odstupné. Což znamená že ty lidi musí ještě 5 měsíců platit, ať chce nebo nechce. Podnikatel tudíž radši využije svarcsystém či zaměstná na dohodu.

ČSSD populizuje, ODS chce řešit!

Komunisty prolezlá ČSSD si vytáhla jednu větu "už žádné padáky bez udání důvodů" a tím straší voliče. ODS skutečně navrhla výpoveď bez důvodu, hlavně z důvodu zpružnení trhu práce. Ale hlavně chce problematiku  nezaměstnanosti řešit. Její řešení je individuální práce s uchazeči o práci a nabídnout jim rekvalifikaci, a pokusit se  jim najít nové zařazení do pracovního procesu. Správně, hodně takových jsou fakt dementi co jsou na pracáku,  ale při troše snahy je velice jednoduché novou práci najít. Současná nezaměstnanost je zhruba 7,8% , tzn. 450tisic lidí bez práce, na druhou stranu je zde 60 tisíc neobsazených pracovních míst!

Defakto zbytečný zákon :-)

Je mi až trapné uvádět proč chci zaměstnance vyhodit. Určitě to není bez důvodů, většinou trochu pracuje, ale ne tak, že vytvoří hodnotu. Tudíž ho ostatní dotují. Naštěstí i v dnešní podobě existují § 46 změna organizační struktury, výpověd z důvodu nadbytečnosti, které toto řeší. Ale díky zavedení výpovědi bez udání důvodu, bychom mohli škrtnout dva velké odstavce.

Nezaměstnanost

Víte, že dnes není nezaměstnanost nijak zvlášť kritická? V době krize je zhruba taková, jaká byla za vlády ČSSD.  Podívejte se na graf nezaměstnanosti v jednotlivých letech. Modře znamená že vládla ODS, oranžová je ČSSD.

Banán, s. r. o. aktivně bojuje proti nezaměstnanosti

Díky našemu skvělému projektu pro podporu podnikatelů nabízíme webové stránky zdarma. Potenciálnímu klientovi aktivně pomáháme s vytvořením webových stránek a při přechodu na náš webhosting tyto stránky získává, tím pádem tímto upevňuje svou pozici na trhu. Takoví klienti měli většinou své stránky zastaralé, popř. je neměli vůbec. Máte-li také zájem, napište mi na můj e-mail kaluza@banan.cz .