Typologie lidí podle pracovního nasazení.

Znáte to, hovno dělají a jen mají blbé kecy na ty co umí a mají . Přináším topologii rozdělení lidí podle pracovaního nasazení, podle jejich užitečnosti a finančního ohodnocení. To že patříte do nižších hodnocení poznáte tak, že budete v diskuzi nadávat. Naopak ty nejlepší poznáte tak, že mají opravdové vzory ve společnosti (např. mě osobně) . S každou skupinou lidí mám osobní zkušenosti a není to vždy lehké ...

Bohové :

užitečnost : 100% ; finanční ohodnocení : 100%

Člověk s velice vysokým IQ, jako jsem například já (Mgr. Radovan Kaluža) popřípadě můj společník. Jsou to lidé, kteří vytváření skutečné hodnoty a většinou i nové pracovní příležistosti. Bez takových lidí by se kapitalismus zhroutil. Tito lidé jsou voliči ODS.

Inteligenti :

užitečnost : 90% ; finanční ohodnocení : 80%

Člověk, který má IQ>130 a zároveň jej práce baví. Přináší nové nápady, nekouká jestli není výplatní termín a nebojí se pomoci šéfovi i o víkendu. Lidé, kteří mi dělají radost a já se snažím jim to kompenzovat pochvalou a hlavně finančně. Mezi takové lidí veškeří vývojáři a technici www.banan.cz a někteří lidé z naší technické podpory .

Aktivní pracovník :

užitečnost : 60% ; finanční ohodnocení : 50%

Člověk s IQ > 110, zároveň v rámci pracovní doby (nikoliv v osobním volnu) přináší některé podnětné a někdy i hloupé nápady, které ale nerealizuje a vyčká na vedoucího pracovníka. Své povinnosti plní svědomitě a chce firmě pomoci. Zbylí členové technícké podpory www.banan.cz .

Běžný pracovník :

užitečnost : 30% ; finanční ohodnocení : 40%

Člověk s IQ > 100, které občas příjmám na noční směny. Z nich se poté stane „aktivní pracovník“ nebo ho vyhodím  . Tento zaměstnanec splní své úkoly, nijak nespěchá , nepřináší své nápady. Tyto lidi nějak nezvarhuji, mám například několik takových kamarádů. Občas  je jim třeba vysvětlit koho volit (ODS) , ale vždy to pochopí .

Aktivní blbci :

užitečnost : 10-80% (podle toho jak si ho vychováme) ; finanční ohodnocení : 40-60%

Člověk s IQ > 100, někdy od něj získáme výborné nápady, jindy zase absolutní blbosti. Jeho nevýhodou je, že je v dobré víře realizujem. Občas udělá velký průser. Je třeba mu neustále opakovat kdo je šéf a jasně mu vymezit jeho kompetence. Poté se z něj stává velice aktivní pracovník, u kterého bohužel nevíme co zase v dobré víře vymamlasí. Taky takové znám.

Nefachčenka :

užitečnost : 0% ; finanční ohodnocení : 10%

Člověk s IQ > 70, který dostal občaský průkaz a nechce si najít práci. Ptám se , proč takovým zmrdům, kteří jsou několik let bez práce , stát vůbec z našich daní něco platí ? Nevěřím, že není práce, pro ty co pracovat chtějí. Pokud nevíte kde, například řetězce makro, tesco příjmají neustále, stavební firmy zase na sezonní práce . Tyto lidí si kupuje ČSSD za jedno pivo (pardon za vrácený poplatek u lékaře).

Omrdávači :

užitečnost : 0% ; finanční ohodnocení : 30%

Člověk s IQ > 80, který ví že pokud chce peníze musí do práce, ale již nechápe že jeho práce musí generovat zisk jeho zaměstnavateli. Taky jsem se setkal s takovým omrdávačem, který dělal že pracuje a mezitím si psal na ICQ.  Daná osoba letěla na hodinu  . Tyto osoby jsou bohužel horší než nefachčenka, neboť neberou pouze nějaké nesmyslné přídavky, ale většinou i nějakou dobu nástupní mzdu a činí tak škodu zaměstnavateli.